اهتمت الرابطة بالندوات والمؤتمرات التي تُعنى بتنمية الموارد البشرية، وجاءت الانجازات في هذا الباب على النحو الاتي:

1) تم وضع النظام الأساسي للرابطة والذي ينظم عملها ويحدد مسؤولياتها، وأقر من هيئة الرابطة ممثلي الدول الأعضاء.

2) في 26 و 27 من أيلول 2012، انعقدت الندوة الأولى للرابطة في الأردن(في المركز الوطن لتنمية الموارد البشرية)، تحت عنوان: اتجاهات مستقبلية في تنمية الموارد البشرية في الوطن العربي"، وبرعاية كريمة من لدن صاحب السمو الملكي الأمير الحسن بن طلال المعظم حفظه الله ورعاه. وتركزت الندوة حول المحاور الآتية:

• محور قضايا معاصرة في تنمية الموارد البشرية
• محور المواءمة بين العرض والطلب في القوى البشرية
• تحديات تنمية الموارد البشرية في الوطن العربي في القرن الجديد
• التعليم النوعي للجميع مفتاح التنمية البشرية المستدامة
• تنمية الموارد البشرية في الوطن العربي من منظور اجتماعي وإنساني.

3) قدم في هذه الندوة 16 ورقة بحثية من كل من: الأردن، السودان، العراق، الإمارات العربية المتحدة، السعودية، الجزائر، وتمت طباعة أعمال هذه الندوة في كتاب خاص بذلك تشكل من (240) صفحة، صدر في كانون ثاني من عام 2013.

4) في السادس والسابع من تشرين ثاني 2013م، استضافت جمهورية السودان النشاط الثاني للرابطة، وهو مؤتمر تنمية الموارد البشرية في الوطن العربي /التحديات وآفاق المستقبل. واشتمل المؤتمر على المحاور الآتية:

• محور واقع تنمية الموارد البشرية في الوطن العربي.
• محور سوق العمل وأولويات تنمية الموارد البشرية.
• محور الرؤى والتطلعات نحو تنمية الموارد البشرية.
• محور تنمية الموارد البشرية كمحفز للاستثمار.

5)وفي الخامس عشر و السادس عشر من كانون الأول (ديسمبر)2014م، التأم عقد الدورة الثالثة لمؤتمر الرابطة السنوي، وذلك تحت عنوان: تحديات تنمية الموارد البشرية في الوطن العربي في القرن الحادي والعشرين. وذلك باستضافة من جامعة ابن زهر بالمملكة المغربية. وقُدم في المؤتمر ثلاثون بحثاً من خلال ست جلسات علمية، تخللها مناقشة الباحثين لما جاءت عليه الأبحاث/اوراق العمل. . حيث اشتمل المؤتمر على المحاور الآتية:

• المحور الأول: الفجوة بين تنمية الموارد البشرية واستثمارها.
• المحور الثاني: الاستثمار في تنمية المرأة العربية بين الواقع والمأمول.
• المحور الثالث: التعليم النوعي كمدخل جوهري لتنمية الموارد البشرية.
• المحور الرابع: واقع تنمية الموارد البشرية العربية في عصر التكنولوجيا واقتصاد المعرفة.
• المحور الخامس: قضايا في تنمية الموارد البشرية في الوطن العربية: الأمية، التسرب من التعليم، والفقر.

وشاركت كل من الدول العربية الآتية:

اليمن، الإمارات، الأردن، تونس، مصر، العراق، الجزائر، المغرب، فلسطين، السودان، ليبيا، والسعودية.

6)في 28-29 أكتوبر (تشرين أوّل) 2015م، استضافت جامعة صفاقس بالجمهورية التونسية الدورة الرابعة من مؤتمر الرابطة السنوي، وذلك تحت عنوان: الشباب العربي في منظومة تنمية الموارد البشرية واستثمارها: الواقع والمأمول. واشتمل المؤتمر على المحاور الآتية:

• المحور الأول: الشباب والتنمية، المفاهيم والإشكاليات
• المحور الثاني: الشباب وقضايا التنمية المستديمة في الوطن العربي
• المحور الثالث: الفجوة بين تنمية الشباب العربي ومتطلبات التنمية
• المحور الرابع: الشباب محرك أساسي ام ثانوي لتنمية المستدامة
• المحور الخامس: مسألة تمكين المرأة العربية كمحرك أساس في التنمية البشرية

وشاركت كل من الدول العربية الآتية:

الأردن، تونس، مصر، العراق، الجزائر، المغرب، فلسطين، السودان، والسعودية.

7) في 16-17 تشرين الثاني (نوفمبر)2016م، استضافت أكاديمية البحث العلمي والتكنولوجيا بجمهورية مصر العربية الدورة الخامسة من المؤتمر السنوي للرابطة العلمية لمراكز بحوث تنمية الموارد البشرية في الوطن العربي، تحت عنوان: (دور القطاع الخاص والأهلي في تنمية الموارد البشرية بالوطن العربي). وأشتمل المؤتمر على المحاور الآتية:

• المحور الأول: نماذج فاعلة للقطاع الخاص والأهلي في تنمية الموارد البشرية في الوطن العربي
• المحور الثاني: القطـــــــــاع الخــــاص والأهلي في مواجهــــــــة المشكـــلات ذات الأولويـــــــــة (الأمية، البطالة، التسرّب من التعليم).
• المحور الثالث: دور القطاع الخاص والأهلي في تنمية المرأة العربية وتمكينها.
• المحور الرابع: القطاع الخاص والأهلي في استثمار الشباب العربي وتنميتهم على الصعيدين العربي.
• المحور الخامس: القطاع الخاص والأهلي في تدعيم المنظومة البحثية والعلمية وتنمية الشباب الباحثين في الوطن العربي.

وشاركت كل من الدول العربية الآتية:

مصر، العراق، تونس، فلسطين، المغرب، الأردن، الجزائر، السودان، والسعودية

8) في الخامس عشر والسادس عشر من تشرين أول، 2017 ، استضافت جامعة القدس المفتوحة الدورة السادسة من مؤتمر الرابطة السنوي تحت عنوان: المرأة العربية في منظومة تنمية الموارد البشرية: التمكين وزيادة المشاركة في سوق العمل"، واشتمل المؤتمر على المحاور الآتية:

• المحور الأول: دور المرأة العربية في منظومة تنمية الموارد البشرية العربية.
• المحور الثاني: المعيقات والمشكلات التي تواجه برامج وسياسات تنمية المرأة وتمكينها في الدول العربية.
• المحور الثالث: دور القطاع الخاص والعام والأهلي في تنمية المرأة العربية وتمكينها.
• المحور الرابع: الاطر التشريعية العربية: نظرة تحليلية لتنمية المرأة العربية وتمكينها.
• المحور الخامس: نماذج وتطبيقات ريادية في تنمية المرأة العربية وتمكينها.

وشاركت كل من الدول العربية الآتية:

فلسطين، الأردن، سوريا، السودان، اليمن، الجزائر، السعودية، العراق، مصر.

9) في الرابع عشر والخامس عشر من تشرين ثاني، 2018 ، استضافت جامعة ابو بكر بلقايد بتلمسان في الجزائر أعمال الدورة السابعة من مؤتمر الرابطة السنوي تحت عنوان: العولمة وتنمية الموارد البشرية في الوطن العربي. واشتمل المؤتمر على المحاور الآتية:

• المحور الأول: استثمار العولمة كمحرّك للتنمية البشرية
• المحور الثاني: الأثار الاجتماعية للعولمة على منظومة تنمية الموارد البشرية
• المحور الثالث: الآثار السياسية والثقافية للعولمة على منظومة تنمية الموارد البشرية.
• المحور الرابع: الاثار المادية والمعنوية للعولمة على هوية انتماء الموارد البشرية.
• المحور الخامس: إدارة تنمية الموارد البشرية واستثمارها في ظلال العولمة
• المحور السادس: المعرفة وتكنولوجيا المعلومات والرقمنة ودورها في تنمية الموارد البشرية وتطويرها.

وشاركت كل من الدول العربية الآتية:

الجزائر، العراق، ليبيا، الأردن، السودان، تونس، مصر، والمغرب .

10) في السادس عشر والسابع عشر تشرين الأول /أكتوبر 2019 م انعقدت الدورة الثامنة لمؤتمر الرابطة السنوي في جامعة الأميرة سمية للتكنولوجيا في المملكة الأردنية الهاشمية، تحت عنوان: الموارد البشرية في الوطن العربي بين التوطين والهجرة، حيث تصدى المؤتمر وبشكل علمي إلى زوايا محددة تتصل بهجرة العقول العربية واتجاهات الشباب العربي نحو هذه الظاهرة ودور الجهات المعنية في توطين المورد البشري العربي واستثماره. حيث اشتملت محاور المؤتمر على خمسة محاور هي:

• المحور الأول: هجرة العقول العربية: الدوافع والحلول.
• المحور الثاني: اتجاهات الشباب العربي نحو توطين الموارد البشرية او هجرتها.
• المحور الثالث: نماذج ناجحة في عكس هجرة العقول العربية وتوطينها.
• المحور الرابع: دور القطاع الخاص/الأهلي في توطين الموارد البشرية واستثمارها.
• المحور الخامس: العقول العربية المهاجرة وكيفية الاستفادة منها في تنمية الموارد البشرية في الوطن العربي.

وشاركت كل من الدول العربية الآتية:

الأردن، تونس، الجزائر، السودان، العراق، عُمان، فلسطين، ليبيا، مصر، المغرب، اليمن.

11) في يومي الثامن عشر والتاسع عشر من أيار (مايو) 2021، استضافت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي وتقنيات الإعلام والاتصال في الجمهورية الإسلامية الموريتانية، أعمال الدورة التاسعة من مؤتمر الرابطة السنوي تحت عنوان: رؤية مستقبلية للموارد البشرية العربية في ضوء تطور التكنولوجيا ومتطلبات سوق العمل.

واشتمل المؤتمر على المحاور الخمسة الآتية:

• المحور الأول: دور تكنولوجيا الإعلام والاتصال في تنمية الموارد البشرية العربية.
• المحور الثاني: الاستثمار في الريادة والابتكار لدى الشباب العربي كمحرك مهم للتنمية المستدامة.
• المحور الثالث: الفجوة النوعية الرقمية بين مخرجات التعليم ومتطلبات سوق العمل العربية.
• المحور الرابع: الجامعات ومؤسسات البحوث والتعليم المهني والتقني العربية كحاضنات للشباب العربي المبدع والريادي.
• المحور الخامس: توطين التكنولوجيا الحديثة في منظومة التربية والتعليم في الوطن العربي.

وشاركت كل من الدول العربية الآتية:

الدول المشاركة في المؤتمر: الأردن، تونس، الجزائر، السودان، السعودية، فلسطين، ليبيا، مصر، موريتانيا، المغرب، اليمن.

ومما يجدر ذكره بأن دورة هذا العام 2021 انعقدت افتراضيا (عن بُعد)، بسبب القيود التي فرضتها جائحة كورونا. حيث تم استضافة هذه الدورة وقد حظيت هذه الدورة من المؤتمر برعاية كريمة من لدن معالي وزير التعليم العالي والبحث العلمي وتقنيات الإعلام والاتصال في موريتانيا.

تقدم للمشاركة في هذه المؤتمر وفي إطار محاوره الخمسة نحو (64) ملخص بحث. بينما كان عدد الأوراق التي قبلت بعد عرضها على اللجنة العلمية للمؤتمر (35) ورقة بحثية.

وتكرمت جامعة الأميرة سمية للتكنلوجيا- الأردن بتقديم الفضاء الالكتروني وكافة الإمكانات المتوافرة لديها لإدارة إعمال المؤتمر بمهنية وحرفية عالية.

12) أما الدورة العاشرة لمؤتمر الرابطة السنوي والذي عقد في الثالث والرابع من أيار 2023 في المملكة الأردنية الهاشمية وفي رحاب جامعة الأميرة سمية للتكنولوجيا، فقد جاء بعنوان: إدارة تنمية الموارد البشرية ما بعد جائحة كورونا حيث أن الظهور المفاجئ لجائحة كورونا وانتشارها في كل دول العالم وما صاحبه من توقف للعمل وتعطل مصالح المؤسسات والافراد في جميع المجالات قد فرض على أدارة الموارد البشرية اللجوء إلى تطبيق العمل عن بُعد؛ كآلية للتخفيف من آثار هذه الازمة ومواصلة العمل باستخدام تكنولوجيا الاعلام والاتصال.

لذا هدف هذا المؤتمر لتعرف ماهية ومنحى إدارة تنمية الموارد البشرية ما بعد جائحة كورونا، وقد تصدى هذا المؤتمر بشكل أساس إلى تناول المحاور الرئيسة الآتية:

• المحور الأول: التعليم ما قبل الجامعي بعد كورونا.
• المحور الثاني: التعليم الجامعي ما بعد كورونا.
• المحور الثالث:تحديات تنمية الموارد البشرية بعد كورونا.
• المحور الرابع: الشراكة بين القطاعين العام والخاص والأهلي في تنمية الموارد البشرية أثناء وبعد كورونا.

وشاركت كل من الدول العربية الآتية:

الإمارات العربية المتحدة، الجزائر، الأردن، ليبيا، العراق، فلسطين، المغرب، مصر، والسودان.

وحظي حفل افتتاح المؤتمر برعاية كريمة من لدن صاحب السمو الملكي الأمير الحسن بن طلال (رئيس المجلس الأعلى للعلوم والتكنولوجيا)، والذي انتدب عنه دولة أ.د. عدنان بدران. كما تميزت هذه الدورة بمتحدث رئيس مشهود له بالاهتمام بشؤون التعليم والموارد البشرية وهو معالي ا.د. وليد المعاني وزير التربية والتعليم ووزير التعليم العالي ووزير الصحة الأسبق.

الدورة الحادية عشرة لمؤتمر الرابطة السنوي، والذي انعقد في فضاء جامعة الأميرة سمية للتكنولوجيا- الأردن، وذلك في يومي الأربعاء والخميس الموافقين 4-5/12/2024م، وقد جاء المؤتمر تحت عنوان:

إعادة تعريف رأس المال البشري: استكشاف مستقبل العمل في عالم تقوده التكنولوجيا

أما محاور المؤتمر فقد جاءت على النحو الآتي:

• ثورة المهارات: إعادة التأهيل والارتقاء بالمهارات لعصر الذكاء الاصطناعي
• مستقبل العمل: تعزيز ثقافة الارتقاء المستمر بالمهارات
• بناء قوة عاملة جاهزة للمستقبل: سد الفجوة بين احتياجات التعليم والصناعة
• العامل البشري في عصر التكنولوجيا: الاعتبارات الأخلاقية والتأثير الاجتماعي

وشارك في المؤتمر باحثون من عدة دول عربية شملت الأردن وتونس والجزائر والسعودية والسودان والعراق وعُمان وفلسطين وليبيا ومصر والمغرب وموريتانيا واليمن.